أشهر المخصصات المحاسبية وكيفية حسابها
المخصصات المحاسبية هي مبالغ يتم احتجازها من أرباح الشركة لمواجهة التزامات أو خسائر محتملة أو مؤكدة، ولكن قيمتها أو توقيت حدوثها غير مؤكد بشكل دقيق في تاريخ إعداد القوائم المالية. تهدف المخصصات إلى تطبيق مبدأ الحيطة والحذر (Prudence Concept)، والذي يقضي بضرورة عدم تضخيم الأرباح والاعتراف بالخسائر المحتملة بمجرد توقعها.
تُصنف المخصصات ضمن الالتزامات في قائمة المركز المالي (الميزانية العمومية) إذا كانت تمثل التزامًا حاليًا نتيجة أحداث ماضية ومن المتوقع تدفق موارد اقتصادية لتسويته.
إليك أشهر أنواع المخصصات المحاسبية وكيفية حسابها:
المخصصات المحاسبية هي مبالغ يتم احتجازها من أرباح الشركة لمواجهة التزامات أو خسائر محتملة أو مؤكدة، ولكن قيمتها أو توقيت حدوثها غير مؤكد بشكل دقيق في تاريخ إعداد القوائم المالية. تهدف المخصصات إلى تطبيق مبدأ الحيطة والحذر (Prudence Concept)، والذي يقضي بضرورة عدم تضخيم الأرباح والاعتراف بالخسائر المحتملة بمجرد توقعها.
تُصنف المخصصات ضمن الالتزامات في قائمة المركز المالي (الميزانية العمومية) إذا كانت تمثل التزامًا حاليًا نتيجة أحداث ماضية ومن المتوقع تدفق موارد اقتصادية لتسويته.
إليك أشهر أنواع المخصصات المحاسبية وكيفية حسابها:
1. مخصص الديون المشكوك في تحصيلها (Provision for Doubtful Debts / Bad Debts)
هذا المخصص هو الأكثر شيوعًا ويهدف إلى تغطية الخسائر المحتملة الناتجة عن عدم قدرة بعض العملاء على سداد ديونهم المستحقة للشركة.
لماذا يتم إنشاؤه؟
لا يمكن لأي شركة أن تضمن تحصيل 100% من ديونها من العملاء. بعض العملاء قد يتعثرون ماليًا، أو يفلسون، أو يختفون، مما يؤدي إلى خسارة الدين.
كيفية الحساب:
هناك عدة طرق لتقدير مخصص الديون المشكوك في تحصيلها:
أ. نسبة مئوية من صافي المبيعات الآجلة:
تُقدر الشركة نسبة معينة من المبيعات الآجلة (المبيعات بالائتمان) بناءً على الخبرة التاريخية.
المخصص = (صافي المبيعات الآجلة) × (النسبة المقدرة للديون المشكوك في تحصيلها)
مثال: إذا كانت المبيعات الآجلة 1,000,000 جنيه مصري، وتتوقع الشركة أن 2% منها لن يتم تحصيلها.
المخصص = 1,000,000 × 2% = 20,000 جنيه مصري.
ب. نسبة مئوية من رصيد المدينين (الذمم المدينة):
تُقدر الشركة نسبة مئوية من إجمالي أرصدة المدينين في نهاية الفترة.
المخصص = (إجمالي رصيد المدينين) × (النسبة المقدرة للديون المشكوك في تحصيلها)
مثال: إذا كان إجمالي رصيد المدينين 500,000 جنيه مصري، وتتوقع الشركة أن 3% منهم لن يسددوا.
المخصص = 500,000 × 3% = 15,000 جنيه مصري.
ج. تحليل أعمار الديون (Aging of Accounts Receivable):
تُعتبر هذه الطريقة الأكثر دقة. يتم تصنيف الذمم المدينة حسب المدة التي مرت على استحقاقها (مثلاً: أقل من 30 يومًا، 31-60 يومًا، 61-90 يومًا، أكثر من 90 يومًا)، وتُطبق نسبة خسارة أعلى على الديون الأقدم.
مثال:
| فترة الاستحقاق | الرصيد المستحق (جم) | نسبة الخسارة المقدرة | مبلغ المخصص المطلوب (جم) |
| :-------------- | :------------------ | :-------------------- | :----------------------- |
| 1-30 يوم | 200,000 | 1% | 2,000 |
| 31-60 يوم | 150,000 | 5% | 7,500 |
| 61-90 يوم | 80,000 | 15% | 12,000 |
| أكثر من 90 يوم | 70,000 | 30% | 21,000 |
| الإجمالي | 500,000 | | 42,500 |
المخصص المطلوب = 42,500 جنيه مصري.
إذا كان هناك رصيد سابق للمخصص، يتم تعديله للوصول إلى المبلغ المطلوب.
القيد المحاسبي لإنشاء المخصص أو زيادته:
من حـ/ مصروف الديون المشكوك في تحصيلها (قائمة الدخل)
إلى حـ/ مخصص الديون المشكوك في تحصيلها (قائمة المركز المالي - يخصم من المدينين)
هذا المخصص هو الأكثر شيوعًا ويهدف إلى تغطية الخسائر المحتملة الناتجة عن عدم قدرة بعض العملاء على سداد ديونهم المستحقة للشركة.
لماذا يتم إنشاؤه؟
لا يمكن لأي شركة أن تضمن تحصيل 100% من ديونها من العملاء. بعض العملاء قد يتعثرون ماليًا، أو يفلسون، أو يختفون، مما يؤدي إلى خسارة الدين.
كيفية الحساب:
هناك عدة طرق لتقدير مخصص الديون المشكوك في تحصيلها:
أ. نسبة مئوية من صافي المبيعات الآجلة:
تُقدر الشركة نسبة معينة من المبيعات الآجلة (المبيعات بالائتمان) بناءً على الخبرة التاريخية.
المخصص = (صافي المبيعات الآجلة) × (النسبة المقدرة للديون المشكوك في تحصيلها)
مثال: إذا كانت المبيعات الآجلة 1,000,000 جنيه مصري، وتتوقع الشركة أن 2% منها لن يتم تحصيلها.
المخصص = 1,000,000 × 2% = 20,000 جنيه مصري.
ب. نسبة مئوية من رصيد المدينين (الذمم المدينة):
تُقدر الشركة نسبة مئوية من إجمالي أرصدة المدينين في نهاية الفترة.
المخصص = (إجمالي رصيد المدينين) × (النسبة المقدرة للديون المشكوك في تحصيلها)
مثال: إذا كان إجمالي رصيد المدينين 500,000 جنيه مصري، وتتوقع الشركة أن 3% منهم لن يسددوا.
المخصص = 500,000 × 3% = 15,000 جنيه مصري.
ج. تحليل أعمار الديون (Aging of Accounts Receivable):
تُعتبر هذه الطريقة الأكثر دقة. يتم تصنيف الذمم المدينة حسب المدة التي مرت على استحقاقها (مثلاً: أقل من 30 يومًا، 31-60 يومًا، 61-90 يومًا، أكثر من 90 يومًا)، وتُطبق نسبة خسارة أعلى على الديون الأقدم.
مثال:
| فترة الاستحقاق | الرصيد المستحق (جم) | نسبة الخسارة المقدرة | مبلغ المخصص المطلوب (جم) |
| :-------------- | :------------------ | :-------------------- | :----------------------- |
| 1-30 يوم | 200,000 | 1% | 2,000 |
| 31-60 يوم | 150,000 | 5% | 7,500 |
| 61-90 يوم | 80,000 | 15% | 12,000 |
| أكثر من 90 يوم | 70,000 | 30% | 21,000 |
| الإجمالي | 500,000 | | 42,500 |
المخصص المطلوب = 42,500 جنيه مصري.
إذا كان هناك رصيد سابق للمخصص، يتم تعديله للوصول إلى المبلغ المطلوب.
القيد المحاسبي لإنشاء المخصص أو زيادته:
من حـ/ مصروف الديون المشكوك في تحصيلها (قائمة الدخل)
إلى حـ/ مخصص الديون المشكوك في تحصيلها (قائمة المركز المالي - يخصم من المدينين)
2. مخصص مكافأة نهاية الخدمة (Provision for End-of-Service Benefits)
يُعد هذا المخصص التزامًا على الشركة تجاه موظفيها، حيث يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين عند انتهاء خدمتهم، سواء بالتقاعد، الاستقالة، أو الفصل.
لماذا يتم إنشاؤه؟
يمثل هذا المخصص التزامًا على الشركة يتراكم مع مرور سنوات خدمة الموظفين، ومن الضروري الاعتراف به تدريجيًا لتجنب تأثير كبير على الأرباح في السنة التي يتم فيها دفع هذه المكافآت.
كيفية الحساب:
يعتمد الحساب على قوانين العمل في الدولة المعنية والسياسات الداخلية للشركة. عادةً ما يعتمد على:
عدد سنوات خدمة الموظف.
آخر راتب أساسي للموظف.
توقعات حول استمرارية الموظفين.
يتم الحساب بطرق مختلفة، منها:
أ. طريقة التقدير السنوي:
يتم تقدير المخصص السنوي لكل موظف بناءً على استحقاقه المتوقع إذا ترك الخدمة في نهاية السنة، ثم يُجمع للموظفين كلهم.
مثال (وفقًا لقانون عمل معين): الموظف يستحق مكافأة شهر عن كل سنة خدمة أول خمس سنوات، وشهرين عن كل سنة بعد ذلك.
إذا كان الموظف يعمل لمدة 10 سنوات وراتبه 5,000 جنيه مصري.
استحقاق أول 5 سنوات = 5 أشهر × 5,000 = 25,000 جنيه مصري.
استحقاق الـ 5 سنوات التالية = 5 سنوات × شهرين × 5,000 = 50,000 جنيه مصري.
إجمالي المستحق = 75,000 جنيه مصري.
يتم تقدير المبلغ المتراكم سنوياً لكل موظف، ويضاف إلى المخصص الحالي.
ب. الطريقة الاكتوارية:
وهي الطريقة الأكثر دقة وتعقيدًا، وتتطلب تدخل خبراء اكتواريين. تأخذ في الاعتبار عوامل مثل: معدل دوران الموظفين، متوسط العمر المتوقع للموظفين، معدل زيادة الرواتب، والعوائد المتوقعة على أي استثمارات مخصصة لهذه المكافآت.
القيد المحاسبي لإنشاء المخصص أو زيادته:
من حـ/ مصروف مكافأة نهاية الخدمة (قائمة الدخل)
إلى حـ/ مخصص مكافأة نهاية الخدمة (قائمة المركز المالي - التزام غير متداول)
يُعد هذا المخصص التزامًا على الشركة تجاه موظفيها، حيث يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين عند انتهاء خدمتهم، سواء بالتقاعد، الاستقالة، أو الفصل.
لماذا يتم إنشاؤه؟
يمثل هذا المخصص التزامًا على الشركة يتراكم مع مرور سنوات خدمة الموظفين، ومن الضروري الاعتراف به تدريجيًا لتجنب تأثير كبير على الأرباح في السنة التي يتم فيها دفع هذه المكافآت.
كيفية الحساب:
يعتمد الحساب على قوانين العمل في الدولة المعنية والسياسات الداخلية للشركة. عادةً ما يعتمد على:
عدد سنوات خدمة الموظف.
آخر راتب أساسي للموظف.
توقعات حول استمرارية الموظفين.
يتم الحساب بطرق مختلفة، منها:
أ. طريقة التقدير السنوي:
يتم تقدير المخصص السنوي لكل موظف بناءً على استحقاقه المتوقع إذا ترك الخدمة في نهاية السنة، ثم يُجمع للموظفين كلهم.
مثال (وفقًا لقانون عمل معين): الموظف يستحق مكافأة شهر عن كل سنة خدمة أول خمس سنوات، وشهرين عن كل سنة بعد ذلك.
إذا كان الموظف يعمل لمدة 10 سنوات وراتبه 5,000 جنيه مصري.
استحقاق أول 5 سنوات = 5 أشهر × 5,000 = 25,000 جنيه مصري.
استحقاق الـ 5 سنوات التالية = 5 سنوات × شهرين × 5,000 = 50,000 جنيه مصري.
إجمالي المستحق = 75,000 جنيه مصري.
يتم تقدير المبلغ المتراكم سنوياً لكل موظف، ويضاف إلى المخصص الحالي.
ب. الطريقة الاكتوارية:
وهي الطريقة الأكثر دقة وتعقيدًا، وتتطلب تدخل خبراء اكتواريين. تأخذ في الاعتبار عوامل مثل: معدل دوران الموظفين، متوسط العمر المتوقع للموظفين، معدل زيادة الرواتب، والعوائد المتوقعة على أي استثمارات مخصصة لهذه المكافآت.
القيد المحاسبي لإنشاء المخصص أو زيادته:
من حـ/ مصروف مكافأة نهاية الخدمة (قائمة الدخل)
إلى حـ/ مخصص مكافأة نهاية الخدمة (قائمة المركز المالي - التزام غير متداول)
3. مخصص الإجازات المستحقة (Provision for Accrued Annual Leave)
هذا المخصص يخص الإجازات التي لم يأخذها الموظفون واستحقوها وفقًا لسياسة الشركة أو قانون العمل، والتي ستُدفع لهم نقدًا أو سيتمتعون بها في فترة لاحقة.
لماذا يتم إنشاؤه؟
يمثل هذا المخصص التزامًا حاليًا على الشركة يتزايد مع كل يوم عمل للموظف ويجب الاعتراف به في الفترة التي يتم فيها اكتساب الإجازة.
كيفية الحساب:
يتم تقدير عدد أيام الإجازات المستحقة وغير المستخدمة لكل موظف حتى تاريخ الميزانية.
تُضرب هذه الأيام في متوسط الأجر اليومي للموظف.
المخصص = (عدد أيام الإجازات المستحقة وغير المستخدمة) × (متوسط الأجر اليومي للموظف)
مثال: موظف لديه 10 أيام إجازة مستحقة، ومتوسط أجره اليومي 200 جنيه مصري.
المخصص للموظف الواحد = 10 أيام × 200 جنيه = 2,000 جنيه مصري.
يُجمع هذا المبلغ لجميع الموظفين.
القيد المحاسبي لإنشاء المخصص أو زيادته:
من حـ/ مصروف الإجازات المستحقة (قائمة الدخل)
إلى حـ/ مخصص الإجازات المستحقة (قائمة المركز المالي - التزام متداول)
هذا المخصص يخص الإجازات التي لم يأخذها الموظفون واستحقوها وفقًا لسياسة الشركة أو قانون العمل، والتي ستُدفع لهم نقدًا أو سيتمتعون بها في فترة لاحقة.
لماذا يتم إنشاؤه؟
يمثل هذا المخصص التزامًا حاليًا على الشركة يتزايد مع كل يوم عمل للموظف ويجب الاعتراف به في الفترة التي يتم فيها اكتساب الإجازة.
كيفية الحساب:
يتم تقدير عدد أيام الإجازات المستحقة وغير المستخدمة لكل موظف حتى تاريخ الميزانية.
تُضرب هذه الأيام في متوسط الأجر اليومي للموظف.
المخصص = (عدد أيام الإجازات المستحقة وغير المستخدمة) × (متوسط الأجر اليومي للموظف)
مثال: موظف لديه 10 أيام إجازة مستحقة، ومتوسط أجره اليومي 200 جنيه مصري.
المخصص للموظف الواحد = 10 أيام × 200 جنيه = 2,000 جنيه مصري.
يُجمع هذا المبلغ لجميع الموظفين.
القيد المحاسبي لإنشاء المخصص أو زيادته:
من حـ/ مصروف الإجازات المستحقة (قائمة الدخل)
إلى حـ/ مخصص الإجازات المستحقة (قائمة المركز المالي - التزام متداول)
4. مخصص الضرائب (Provision for Income Tax)
يُعتبر هذا المخصص تقديرًا للمبلغ المتوقع للضريبة على الدخل المستحقة على أرباح الشركة عن الفترة المالية، والتي لم يتم سدادها بعد.
لماذا يتم إنشاؤه؟
نظرًا لأن الأرباح النهائية والضريبة المستحقة لا تُحدد إلا بعد إغلاق السنة المالية وتقديم الإقرارات الضريبية، يتم تقدير هذا المبلغ في نهاية الفترة ليعكس الالتزام الضريبي المحتمل.
كيفية الحساب:
يتم تقدير الربح الخاضع للضريبة بناءً على الأرباح المحاسبية للشركة مع مراعاة أي تسويات ضريبية.
تُطبق نسبة الضريبة المعمول بها في الدولة.
المخصص = (الربح التقديري الخاضع للضريبة) × (نسبة الضريبة)
مثال: إذا كان الربح التقديري الخاضع للضريبة 1,000,000 جنيه مصري، ونسبة الضريبة 22.5%.
المخصص = 1,000,000 × 22.5% = 225,000 جنيه مصري.
القيد المحاسبي لإنشاء المخصص أو زيادته:
من حـ/ مصروف ضريبة الدخل (قائمة الدخل)
إلى حـ/ مخصص ضريبة الدخل (قائمة المركز المالي - التزام متداول)
يُعتبر هذا المخصص تقديرًا للمبلغ المتوقع للضريبة على الدخل المستحقة على أرباح الشركة عن الفترة المالية، والتي لم يتم سدادها بعد.
لماذا يتم إنشاؤه؟
نظرًا لأن الأرباح النهائية والضريبة المستحقة لا تُحدد إلا بعد إغلاق السنة المالية وتقديم الإقرارات الضريبية، يتم تقدير هذا المبلغ في نهاية الفترة ليعكس الالتزام الضريبي المحتمل.
كيفية الحساب:
يتم تقدير الربح الخاضع للضريبة بناءً على الأرباح المحاسبية للشركة مع مراعاة أي تسويات ضريبية.
تُطبق نسبة الضريبة المعمول بها في الدولة.
المخصص = (الربح التقديري الخاضع للضريبة) × (نسبة الضريبة)
مثال: إذا كان الربح التقديري الخاضع للضريبة 1,000,000 جنيه مصري، ونسبة الضريبة 22.5%.
المخصص = 1,000,000 × 22.5% = 225,000 جنيه مصري.
القيد المحاسبي لإنشاء المخصص أو زيادته:
من حـ/ مصروف ضريبة الدخل (قائمة الدخل)
إلى حـ/ مخصص ضريبة الدخل (قائمة المركز المالي - التزام متداول)
5. مخصص القضايا والالتزامات المحتملة (Provision for Legal Claims / Contingent Liabilities)
يُنشأ هذا المخصص لمواجهة الخسائر المحتملة الناتجة عن دعاوى قضائية مرفوعة ضد الشركة، أو غرامات محتملة، أو التزامات بموجب عقود، أو أي التزامات أخرى غير مؤكدة القيمة أو التوقيت.
لماذا يتم إنشاؤه؟
لتطبيق مبدأ الحيطة والحذر، يجب على الشركة الاعتراف بالخسائر المحتملة الناتجة عن أحداث ماضية (مثل رفع دعوى قضائية) إذا كان من المحتمل جدًا أن يؤدي ذلك إلى تدفق موارد اقتصادية لتسوية الالتزام ويمكن تقدير المبلغ بشكل موثوق.
كيفية الحساب:
يعتمد الحساب على تقدير إدارة الشركة بالتشاور مع المستشارين القانونيين:
احتمالية الخسارة: هل هي محتملة جدًا (Probable)؟
إمكانية التقدير: هل يمكن تقدير المبلغ بشكل موثوق؟
إذا كان الجواب "نعم" لكلا السؤالين، يتم تكوين المخصص.
إذا كانت الخسارة محتملة ولكن لا يمكن تقديرها، يتم الإفصاح عنها كمفصح إيضاحي (Contingent Liability disclosure) في الإيضاحات المتممة للقوائم المالية دون تكوين مخصص.
إذا كانت احتمالية الخسارة ضعيفة، فلا يتم عمل مخصص ولا إفصاح.
المخصص = أفضل تقدير للمبلغ المتوقع دفعه لتسوية القضية أو الالتزام.
مثال: إذا كانت هناك قضية مرفوعة ضد الشركة، ويقدر محامو الشركة أن هناك احتمالًا كبيرًا جدًا بخسارة القضية، وأن التسوية قد تكلف حوالي 500,000 جنيه مصري.
المخصص = 500,000 جنيه مصري.
القيد المحاسبي لإنشاء المخصص أو زيادته:
من حـ/ مصروف قضايا أو التزامات محتملة (قائمة الدخل)
إلى حـ/ مخصص قضايا والتزامات محتملة (قائمة المركز المالي - قد يكون متداولًا أو غير متداول حسب التوقيت)
يُنشأ هذا المخصص لمواجهة الخسائر المحتملة الناتجة عن دعاوى قضائية مرفوعة ضد الشركة، أو غرامات محتملة، أو التزامات بموجب عقود، أو أي التزامات أخرى غير مؤكدة القيمة أو التوقيت.
لماذا يتم إنشاؤه؟
لتطبيق مبدأ الحيطة والحذر، يجب على الشركة الاعتراف بالخسائر المحتملة الناتجة عن أحداث ماضية (مثل رفع دعوى قضائية) إذا كان من المحتمل جدًا أن يؤدي ذلك إلى تدفق موارد اقتصادية لتسوية الالتزام ويمكن تقدير المبلغ بشكل موثوق.
كيفية الحساب:
يعتمد الحساب على تقدير إدارة الشركة بالتشاور مع المستشارين القانونيين:
احتمالية الخسارة: هل هي محتملة جدًا (Probable)؟
إمكانية التقدير: هل يمكن تقدير المبلغ بشكل موثوق؟
إذا كان الجواب "نعم" لكلا السؤالين، يتم تكوين المخصص.
إذا كانت الخسارة محتملة ولكن لا يمكن تقديرها، يتم الإفصاح عنها كمفصح إيضاحي (Contingent Liability disclosure) في الإيضاحات المتممة للقوائم المالية دون تكوين مخصص.
إذا كانت احتمالية الخسارة ضعيفة، فلا يتم عمل مخصص ولا إفصاح.
المخصص = أفضل تقدير للمبلغ المتوقع دفعه لتسوية القضية أو الالتزام.
مثال: إذا كانت هناك قضية مرفوعة ضد الشركة، ويقدر محامو الشركة أن هناك احتمالًا كبيرًا جدًا بخسارة القضية، وأن التسوية قد تكلف حوالي 500,000 جنيه مصري.
المخصص = 500,000 جنيه مصري.
القيد المحاسبي لإنشاء المخصص أو زيادته:
من حـ/ مصروف قضايا أو التزامات محتملة (قائمة الدخل)
إلى حـ/ مخصص قضايا والتزامات محتملة (قائمة المركز المالي - قد يكون متداولًا أو غير متداول حسب التوقيت)
نقاط مهمة حول المخصصات:
التقدير: تعتمد المخصصات بشكل كبير على التقدير والحكم المهني. من المهم أن تكون هذه التقديرات واقعية ومبنية على أسس سليمة (خبرة سابقة، آراء خبراء، قوانين ولوائح).
المراجعة الدورية: يجب مراجعة المخصصات بشكل دوري (في نهاية كل فترة مالية) لتعديلها صعودًا أو هبوطًا لتعكس أحدث المعلومات والتوقعات.
الإفصاح: تتطلب المعايير المحاسبية إفصاحًا تفصيليًا عن المخصصات في الإيضاحات المتممة للقوائم المالية، بما في ذلك طبيعتها، المبالغ، وتوقعات استخدامها.
الفرق بين المخصص والاحتياطي:
المخصص: يتم إنشاؤه لمواجهة التزام أو خسارة محتملة أو مؤكدة في قيمة أو توقيت. يمثل مصروفًا يؤثر على الأرباح ويُظهر كالتزام في الميزانية.
الاحتياطي: هو جزء من الأرباح المحتجزة يتم تكوينه لأغراض مستقبلية غير مؤكدة، مثل تمويل التوسعات أو تقوية المركز المالي للشركة. لا يمثل مصروفًا ولا يؤثر على الأرباح، ويُظهر ضمن حقوق الملكية في الميزانية.
تعد المخصصات جزءًا لا يتجزأ من المحاسبة السليمة، حيث تساعد الشركات على تقديم صورة مالية أكثر واقعية وتعكس مبدأ الحيطة والحذر الضروري لإعداد قوائم مالية ذات مصداقية.
هل تود معرفة المزيد عن أي نوع من هذه المخصصات، أو لديك أسئلة حول تطبيقها في سياق معين؟
التقدير: تعتمد المخصصات بشكل كبير على التقدير والحكم المهني. من المهم أن تكون هذه التقديرات واقعية ومبنية على أسس سليمة (خبرة سابقة، آراء خبراء، قوانين ولوائح).
المراجعة الدورية: يجب مراجعة المخصصات بشكل دوري (في نهاية كل فترة مالية) لتعديلها صعودًا أو هبوطًا لتعكس أحدث المعلومات والتوقعات.
الإفصاح: تتطلب المعايير المحاسبية إفصاحًا تفصيليًا عن المخصصات في الإيضاحات المتممة للقوائم المالية، بما في ذلك طبيعتها، المبالغ، وتوقعات استخدامها.
الفرق بين المخصص والاحتياطي:
المخصص: يتم إنشاؤه لمواجهة التزام أو خسارة محتملة أو مؤكدة في قيمة أو توقيت. يمثل مصروفًا يؤثر على الأرباح ويُظهر كالتزام في الميزانية.
الاحتياطي: هو جزء من الأرباح المحتجزة يتم تكوينه لأغراض مستقبلية غير مؤكدة، مثل تمويل التوسعات أو تقوية المركز المالي للشركة. لا يمثل مصروفًا ولا يؤثر على الأرباح، ويُظهر ضمن حقوق الملكية في الميزانية.
تعد المخصصات جزءًا لا يتجزأ من المحاسبة السليمة، حيث تساعد الشركات على تقديم صورة مالية أكثر واقعية وتعكس مبدأ الحيطة والحذر الضروري لإعداد قوائم مالية ذات مصداقية.
هل تود معرفة المزيد عن أي نوع من هذه المخصصات، أو لديك أسئلة حول تطبيقها في سياق معين؟
